Il nostro servizio copre l’intero processo della ricerca e selezione. Il primo incontro con l’azienda e la preparazione del progetto di ricerca sono sempre effettuati senza impegno da parte del Cliente.
La prima fase del processo consiste in un’accurata analisi della posizione da ricercare per selezionare personale in linea con i requisiti richiesti dall’Azienda Cliente.

Effettuiamo il reclutamento attraverso la consultazione della nostra banca dati e avvalendoci di una pluralità di canali (tramite annunci mirati sul nostro sito, su riviste specializzate ma soprattutto attraverso siti web di reclutamento on-line), oltre a metodi di ricerca di personale qualificato tramite head hunting (canale di reclutamento utilizzato per figure specializzate difficilmente reperibili).

L’obiettivo è creare una rosa di candidature maggiormente idonee a ricoprire la posizione. Il Centro Studi srl indirizza la ricerca e la selezione verso persone flessibili, di spirito pratico, persone con entusiasmo ed ambizione nel raggiungere gli obiettivi prefissati, che ritengono il rispetto per le persone un valore indispensabile sia in ambito privato che lavorativo.

Il nostro obiettivo è quello di ricercare persone che nutrano un elevato senso delle responsabilità, che dimostrino un atteggiamento positivo e propositivo, che possiedano capacità di comunicazione e relazionali sviluppate.

Fasi del processo di ricerca e selezione del personale

  • Accurata analisi del contesto organizzativo dell’Azienda committente;
  • Analisi e definizione del profilo professionale da ricercare;
  • Valutazione dei tempi di ricerca e dei costi, proposta dei canali per il reclutamento delle candidature;
  • Redazione e pubblicazione di annunci mirati, consultazione del nostro data base per la ricerca dei profili professionali più in linea con i requisiti;
  • Ricerca e primo contatto telefonico con i potenziali candidati;
  • Colloqui personali o di gruppo con candidati selezionati; a richiesta dell’Azienda cliente verifichiamo le referenze;
  • A richiesta del cliente utilizzo di test attitudinali, di personalità e assessment center;
  • Creazione di una rosa dei candidati maggiormente idonei a ricoprire la posizione;
  • Presentazione della rosa di candidati all’Azienda Cliente completa di analisi e valutazione della professionalità, delle attitudini e della motivazione dei candidati;
  • Costante consulenza e assistenza al cliente e ai candidati sino alla fase conclusiva della ricerca;
  • Periodico interfacciamento sia con l’azienda cliente sia con i candidati a ricerca conclusa.

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